大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司招人有年龄限制吗？
2. 三大运营商招聘限制年龄吗？
3. 为何招聘很多都限制35岁？过了35的人都去哪了？

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

三大运营商招聘限制年龄吗？

有限制年龄（不同岗位及社招和校园招聘年龄限制不同）

三大运营招聘分为社会招聘和校园招聘，社招面向在职人员有相关经验者，因此年龄一般限制在35岁，但级别越高，年龄也没有明文规定要求在35岁以下。校招是应届毕业生，一般都是25当以下。

为何招聘很多都限制35岁？过了35的人都去哪了？

谢谢邀请。

首先，我来回答第一个问题：招聘为什么限制35岁？

1、超过35岁的人一般都是有家庭的人，负担比较重对薪水要求较未成家的人要高，用人单位都有用低成本的人力获得高成本的利润的本性。

2、35岁以上的人技术水平和业务能力很难有上升空间，即潜力有限。用人单位在招聘用工时是很看重员工的潜力的。

3、35岁以上的人一般都是经历过社会磨砺的人，对社会上各种现象本质看得比年轻人更透彻，在新单位更难融入企业文化，且不好管理。

其次，我来回答第二个问题：过了35岁的人都去哪了？

1、从另一个角度讲，超过35岁的人比年轻人更有优势，比如有更宽的人脉网络、更高的技术水平、更稳重的处事风格。很多35岁以上的人会选择在自己熟悉的行业内创业。

2、部分想跳槽且没有条件创业的超35岁人员在自己的行业内会通过熟人关系找到相似岗位的工作，考虑到工作的稳定性，一般会选择跳槽到国营企业。

3、如果是无条件创业且关系网络有限又有沉重的家庭负担的超35岁人员，基本上会选择待在原单位不动，保持一颗年轻的心态，好好学习，天天向上。

最后，成年人的世界没有简单二字，想要稳定的工作和事业，就要通过自己的勤劳和智慧来争取！

谢邀， 餐饮人来回答你这个问题。目前做餐饮3年多了。店铺里招的人包括18到50岁都有。

18岁的年龄较小，没有社会责任，和担当。偶尔会不靠谱，但是就像一张白纸，你怎么说，她就会怎么做。接受能力比较强。一般都能达到要求。比较适合前台接待之类简单点的工作。

35岁的比较有社会经验。和生活经验。懂得变通。能根据店铺的实际情况结合自己的经验，让店铺更好的运转。这个年龄段是比较不需要费心的，一般都是担任主管之类的。

50岁的，年龄太大，反应迟钝，比较顽固。形成了自己的生活模式，跟她说再多遍，还是按照自己的思维方式来。只能做一些洗碗，保洁之类的工作。

其实35岁对于餐饮来说不算大太，只要有能力，还是有出路的，努力提升自己吧！加油。

我今年正好35岁，好尴尬的年龄，这段时间找工作也是有好多单位有年龄限制，我觉得他们招聘企业根据岗位需求吧，中层的岗位，35岁完全可以，但是一般都从本企业提拔了，一般办公室的岗位，比如跑腿比较多的，都愿意招个年轻的刚毕业的，好指使干活。35岁的求职者，工作经验丰富，生活阅历较多了，如果相当有魄力，有能力，还是比较抢手的

我很高兴以自己多年的工作经历来回答这个问题。

一、行业特点、公司的主营业务决定了招聘年龄限制在35岁。

有很多行业、公司的主营业务是需要年轻人来拼体力、拼精力的。比如说互联网公司，就大张旗鼓地宣称996工作制。年轻人因其精力旺盛、刚刚步入社会，正是用来好好打拼事业、迅速确立个人职业IP的关键时期。而35岁以后，事业上已经小有成就，只是上有老、下有小的年纪，让人天天加班，他还惦记着家中的老母亲，家中的小孩子，哪能100%地把时间、精力都投入在工作中呢？

二、社会上存在的年龄歧视与偏见以及工资待遇，决定了大多招聘限制在35岁。

社会上有些公司的老板，总是认为只有年轻人才有激情，才会全身心地投入到公司的工作中去，而且工资要求低，整体雇佣性价比高。超过了35岁的员工，因其具有较多的工作经验，工作能力更加出色，要求得到的薪资待遇也较高，但是其身体机能开始下降，又有家庭事务牵绊，老板的小算盘一扒啦后，就特别卡住年龄条件的限制了。

三、过了35的人都去哪了？

大多数的职场中人，在35岁以前，就兢兢业业地在公司上班，有的还处于高层领导的位置，自然在35岁以后，继续呆在公司工作了。还有一些人，在35岁以前积累到了足够的财富、人脉资源，去开公司自己当老板去了。再就是有一些人，因为各种各样的原因，在35岁以前辞职了，35岁以后，却一直也没有找到比较心宜的公司和职位，过得就比较惨了！

年龄大了经验多了，什么都懂了，什么都不想下力了，年龄大了还不好意思说，所以大部分企业不愿意用，一般找不到活就都降低标准了，只要能用，说不定干啥了。其实好好干，用好了经验丰富还是不错的

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的3点解答对大家有用。